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热烈祝贺建海集团2018年第三季度工作会议胜利召开

时间:2018-10-17    点击次数: 115

2018年1017日下午2点整,建海集团在郑州建海美景商务酒店隆重召开2018第三季度工作会议。建海集团董事长杨海平、常务副总裁杨忠、财务总监李爱华、副总裁李文选、副总裁杨青、副总裁杨凯出席了本次会议,建海集团副总裁周正豪主持了会议,集团全体中高层员工参与了本次会议。

会议首先由集团副总裁李文选宣读《建海集团2018年第三季度工作考评情况汇报》。考评组坚持以经济效益为中心,以控亏增盈为重点,坚持从严、从紧的考评原则,不留情面,不讲客观,分别完成了对对各公司、各项目部第三季度工作的考评。2018年第三季度各公司考核平均得分81.05分,其中郑州建海美景商务酒店有限公司考核得分95分,河南弘益建设有限公司考核得分95分,郑州建海物业管理有限公司考核得分89.31分,建海品格幼儿园考核得分84分,郑州建海置业有限公司总部考核得分80分,建海绿荫半岛项目考核得分76.93分,建海苑齐礼阎项目考核得分68.17分,建海国际中心考核得分60分对考评中存在的问题,考评报告中也进行了深层次分析。

集团常务副总裁杨忠作《建海集团2018年第三季度工作报告》。对各公司前三季度取得的成绩给予了充分肯定。同时也提醒参加会议的中高层管理人员要清醒地意识到企业发展中存在的危机和不足。报告还对集团第四季度工作进行了安排部署。针对前三季度工作中存在的薄弱环节,要求在座的各位中高层管理人员,真正重视工作中存在的问题和不足,充分利用集团整体优势,迎难而上,开拓进取,不断提高核心竞争力,用百倍的努力和坚定的信心决战四季度,冲刺2019,圆满完成2018年度工作目标

董事长杨海平首先对集团前三季度的工作进行了回顾,对集团各板块取得的成绩给予了肯定,对各级管理者和全体员工共同努力表示了衷心的感谢。同时也指出了队伍建设、内部管理等工作中存在的问题和不足。会议中,董事号召在座的中高层管理者掀起“决战四季度、冲刺2019年” 活动的新高潮,一要担当作为,力求实效。确保各项决策部署和重点工作定一件、干一件、成一件,全面推动集团科学发展、高质量发展。习总书记多次强调,“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。回顾建海集团的发展历程,20年辉煌成就的取得,关键在于我们有一批有担当、有作为的干部。所以,能否打赢四季度的攻坚战,我们的干部队伍必须冲在最前面,给员工做好榜样。二要团结合作、凝聚合力。调动各方面的积极性,激发广大员工干事创业的热情。兄弟齐心,其利断金。在我们攻坚克难的关键时刻,尤其要团结一致、发挥协同作战的优势,坚持“建海一盘棋”的思想,群策群力,共同克服难关。三要提高自觉性,保持清醒头脑,切实抓好经营管理,推进深化改革,保持良好的发展局面,要始终把风险管理放在企业经营管理的突出位置,把资金风险管控作为重中之重,提高前瞻性、预见性,做足思想准备和工作准确。

针对四季度工作,董事长提出了六项具体举措:一是成立建海集团“决胜四季度工作领导小组”,重点梳理2018年目标任务和各月中心工作中的难点,每周召开一次现场例会,重点听取各方面的工作汇报,现场研究、现场决策、现场指挥。二是加强劳动纪律、组织纪律的监督检查。集团监督检查考评小组和各公司的办公室,要坚持不定期对员工纪律执行情况、工作目标完成情况进行监督检查。对顶风违反公司各项规章制度、损害公司利益的行为,不仅要予以通报批评,更要加倍处罚。三是建立特殊贡献激励机制和容错纠错机制。对消除重大隐患、挽回重大损失、实现重大突破、取得重大成效的部门和个人,给与一次性重奖!也鼓励广大员工,围绕企业生产经营管理中的短板和漏洞,提合理化建议,建议一经采纳,也将给予奖励。另外,为消除大家冲锋陷阵的后顾之忧,我们也将出台“容错”机制。对于集团过去没有涉足过的领域,允许各公司根据实际情况先行先试,摸着石头过河。在此期间,如果出现一些小的失误,只要不是有意为之并能及时弥补的,集团将不予追究责任。四季度,对连续两个月没有完成月度中心工作目标的,由企业一把手或项目总约谈该项工作的责任人。对连续两个月考核得分低于75分的公司或项目,企业负责人或项目总要向集团监督检查考评领导小组写出书面说明。四是强化专业知识、专业能力培训,注重培养专业作风、专业精神。五是进一步解放思想,着力破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和思维定势,更大力度解放思想,推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实。六要把高质量发展的理念贯彻始终,要把坚守“效益”、“安全”、“廉洁”的底线贯彻始终,要继续发扬“各级管理者率先垂范,亲力亲为”的好传统,继续以监督和考核作为推进重点工作的有效抓手,“以实绩论英雄”,责任落实到位、项目推进到位、资源保障到位、考核激励到位。临近年底,要特别做好安全工作,认真排查事故隐患,对工程现场和小区内展开拉网式排查。如果有发生人身或火灾事故的,除了严肃追责外,将取消该单位年底的评先资格。

最后董事长希望所有建海员工在接下来的征程中,加满油、鼓足劲,以时不我待、只争朝夕的精神,投入到“大干四季度,冲刺2019年”工作中去,奋力谱写建海集团高质量发展的新篇章!